Aujourd’hui, nous sommes ravis de lancer notre 4e rapport sur l’impact social et la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) pour l’année 2022.
Alignée sur l’objet de l’entreprise, notre stratégie d’impact se concentre sur trois piliers principaux : les personnes, la communauté et la gouvernance DEI.
Le rapport sur l’impact social de Rock Content est un contenu précieux sur les initiatives mondiales de notre entreprise en matière de diversité, d’inclusion, d’équité et d’impact social. Il présente des données et des faits saillants sur nos progrès jusqu’à présent dans nos principaux domaines d’impact.
En 2022, une fois de plus, nous travaillons en faveur des objectifs de développement durable des Nations Unies, notamment :
- Une éducation de qualité (Objectif 4)
- Égalité des sexes (Objectif 5)
- Travail décent et croissance économique (Objectif 8)
- Réduction des inégalités (Objectif 10)
Tous ces résultats ont été possibles grâce à des efforts collectifs et sont dédiés à nos Rockers, partenaires, clients, investisseurs et à la communauté qui contribue d’une manière ou d’une autre à notre mission. Même dans des scénarios avec des changements et des défis, le soutien et un objectif commun nous renforcent pour continuer à faire la différence.
Nos temps forts
Personnes
En 2022, nous avons été confrontés à un paysage de marché difficile, nous avons dû réduire les embauches. Malgré ces défis, nous restons responsables du maintien de la représentation et de la conduite de nos efforts pour travailler sur l’éducation, l’autonomisation et l’inclusion de notre équipe.
Nos actions se sont concentrées sur une meilleure éducation de nos dirigeants, la promotion d’événements d’apprentissage internes et de formations obligatoires sur les aspects DEI, ainsi que sur le renforcement de ce que le code de conduite signifie dans la pratique.
- 57% de représentation féminine dans notre équipe, soit une augmentation de 4% par rapport à 2021
- 85 % de l’équipe de direction ont suivi les formations Inclusive Leadership et Inclusive Mindset
- 42 heures passées sur les événements DEI – une augmentation de 100 % par rapport à 2021, avec 21 heures passées
Gouvernance en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Nous avons créé une structure de gouvernance pour la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous renforçons la transition des groupes d’affinités vers les communautés de talents.
Désormais, les groupes du réseau Rocker – AfroRock, Inclusion Rocks, Rock.org, Roqueer et Women Rock – ont un leadership au sein de notre comité de gouvernance et de DEI.
Communauté
De même, nous travaillons à responsabiliser la communauté en tirant parti de l’impact des organisations à but non lucratif. Pour y parvenir, nous avons développé un programme d’accélération du marketing numérique pour les ONG qui travaillent avec l’éducation et l’employabilité et se concentrent sur les personnes sous-représentées au Brésil.
L’initiative a touché directement 13 organisations à but non lucratif et, par conséquent, a fourni un soutien à 72 842 étudiants et jeunes dans diverses régions du pays.
Jetez un œil à l’impact sur notre communauté :
- Plus de 18 000 étudiants issus de groupes socialement sous-représentés et/ou économiquement vulnérables ont reçu un accès gratuit à nos cours de marketing et de vente en ligne
- 61% de participation de notre équipe au bénévolat, ajoutant un total de 596 heures données.
- Nous soutenons 22 organisations à but non lucratif
- 27 461 $ US en dons financiers (loi brésilienne sur les incitations).
Comment nous améliorons le marketing tout en ayant un impact positif sur le monde
Tous ces résultats ont été possibles grâce à des efforts collectifs et sont dédiés à nos Rockers, partenaires, clients, investisseurs et à la communauté qui contribue d’une manière ou d’une autre à notre mission.
Même dans des scénarios avec des changements et des défis, le soutien et un objectif commun nous renforcent pour continuer à faire la différence.
Alors que nous entrons en 2023 et au-delà, nous nous engageons à renforcer nos plans ESG et à fournir en permanence des solutions pour améliorer le marketing pour tous.
Nous voulons inspirer le monde grâce à un excellent marketing, en connectant les marques avec les meilleurs talents créatifs et en développant d’excellents produits pour aider les professionnels du marketing à relever leurs défis quotidiens.
Nous espérons également obtenir cet effet en générant de multiples opportunités d’emploi, en soutenant et en éduquant de nouveaux talents et en partageant des connaissances numériques gratuites via notre blog, notre newsletter et d’autres publications, tout en offrant une série de produits et de ressources qui correspondent parfaitement à notre philosophie. .
Dans les mots de notre PDG Diego Gomezdans sa lettre d’ouverture du Rapport 2022 :
Pour nous, « meilleur marketing » signifie faire tout ce que nous pouvons pour créer de la valeur dans notre entreprise et la distribuer aux autres. Nous pensons que le marketing est une force positive et inclusive qui existe principalement pour le bénéfice des autres.
Découvrez dès maintenant nos résultats en trois versions : rapport complet, interactif et fiche d’information !
