4 marques avec des initiatives de diversité incroyables pour s’inspirer

Les marques jouent un rôle important dans la transformation du monde en éduquant avec les bons messages.

Mais comment les marques se positionnent-elles face à la diversité, l’inclusion et l’accessibilité ?

Voyons des exemples concrets de marques qui intègrent ces pensées avec responsabilité et action.

Diversité en éducation – Ânima Plurais

Anima Education, une organisation éducative privée pertinente au Brésil qui porte la diversité dans son ADN. Pendant des années, ils ont ouvert des espaces pour apporter un soutien psychopédagogique et parler d’inclusion dans le pays.

En 2020, ils ont créé Ânima Plurais, une série de programmes pour les enseignants d’ascendance africaine, recrutant et sélectionnant des talents issus de groupes sous-représentés. Dans ces premières années, ils se sont concentrés sur l’équité raciale, mais ils vont plus loin.

Pour Luiz Carneiro, analyste de la diversité et de l’inclusion chez Ânima Educação, l’un des grands principes d’Ânima est de changer la société par l’éducation et cette transformation imprègne les représentations positives de la diversité.

« Nous sommes des êtres sociaux et nous avons besoin que la diversité soit de plus en plus valorisée et respectée. Nous continuons d’être témoins de cas de discrimination qui portent atteinte au droit d’exister. Nous avons un engagement envers la pluralité et Ânima cherche à établir un environnement sain, respectueux et accueillant pour la communauté », affirme Carneiro.

Son programme de formation des enseignants a déjà touché 350 éducateurs et le programme d’accélération pour les enseignants noirs a déjà atteint 100 personnes. De plus, des milliers d’étudiants ont participé à leurs forums de discussion, favorisant la diversité dans leurs établissements.

Inclusion pour tous – iFood

je nourris, leader de la livraison de nourriture en Amérique latine, dispose d’un groupe d’affinité pour les conversations avec la communauté LGBTQAIP+ et des actions telles que des campagnes éducatives, des diffusions en direct et des webinaires. Elle offre également de belles prestations telles que l’accompagnement psychologique et juridique, les opérations de transgénitalisation et de mastectomie couvertes par le régime d’assurance maladie, et la prise en charge des frais médicaux.

Ils ont des initiatives fortes pour la communauté afro-descendante. En novembre 2021, il a lancé un programme d’inclusion dans le but d’embaucher 300 professionnels d’ascendance africaine pour des postes dans différents domaines de l’entreprise jusqu’en juin 2022. L’initiative fait partie d’un engagement public qu’iFood a signé en 2021 pour aider à réparer les dettes historiques et réduire les inégalités sociales.

iFood est aligné sur l’objectif de l’entreprise d’avoir 40 % de personnes d’ascendance africaine parmi ses employés et 30 % dans des postes de direction d’ici 2023.

Et ce n’est pas tout. En octobre 2021, ils ont lancé Potência Tech, une initiative pour répondre aux engagements publics, qui consiste à former et à employer 25 000 personnes à faible revenu et aux profils sous-représentés, comme les femmes et les personnes d’ascendance africaine, dans le domaine de la technologie.

L’engagement est de former 5 millions de personnes au travail et à l’entrepreneuriat et d’avoir un impact sur 5 millions d’élèves et d’enseignants du système scolaire public avec une formation dans les domaines des sciences, des mathématiques et de la technologie, d’ici 2025.

Selon Bruna Nascimento, analyste principale des communications chez iFood, les entreprises doivent travailler activement pour atténuer les problèmes historiques de la société. « Lorsque nous parlons d’inclusion, nous entendons ne vouloir laisser personne de côté et nous comprenons la nécessité de corriger les dettes historiques. C’est aussi le rôle des entreprises de donner accès à ceux qui par le passé n’ont pas eu d’opportunités équitables », affirme-t-il.

laisser parler les gens

Un moyen facile de stimuler la diversité au travail est d’en faire parler les gens. Les groupes d’affinité, les événements et les rencontres peuvent être utilisés pour encourager la discussion sur les questions de diversité et d’accessibilité, ainsi que sur les RH. HH. peut conduire à la création de politiques de diversité (nous en parlerons plus en détail à la page XX).

Edelman, l’une des sociétés RH. pp. le plus grand du monde, commencé à créer des groupes d’affinité, selon un entretien avec la Society for Human Resource Management. Ils ont commencé petit, mais au cours des quatre dernières années, ils ont augmenté le nombre de ces groupes.

La société a des groupes pour les femmes, LGBTQAIP +, et les Afro-Américains, les Hispaniques, les AAPI et les vétérans. Ils prévoient de lancer de nouveaux groupes cette année, un pour les capacités spéciales et un pour la tolérance religieuse, selon Trisch Smith, responsable de la diversité et de l’inclusion. Officiel chez Edelman.

« Ces groupes ont joué un rôle déterminant pendant la pandémie, en période de troubles sociaux et dans la lutte pour la justice raciale. Ils ont également joué un rôle essentiel pour apporter des directives difficiles et courageuses sur tout ce qui se passe, et pour guérir ces moments en offrant un espace sûrdit Smith.

Une autre entreprise qui promeut le débat est Horizon Media. D’après Eileen Benwittvice-président exécutif et directeur des talents, ont eu leur première réunion communautaire dédiée à DEI, appelée Agency of Belonging.

C’était la continuité des actions de 2020, lorsqu’ils ont créé des forums et des espaces ouverts pour que les gens partagent leurs propres expériences et réactions.

« La valeur de ce que nous partageons lors de la réunion de l’agence d’adhésion élève l’importance de DEI et incite les gens à réfléchir à ce qu’ils veulent faire et où ils se penchent.», a déclaré Benwitt au blog Better Workplaces, Better World.

En plus du marketing, la promotion des lieux où les minorités prospèrent réellement est une autre façon d’encourager l’inclusion.

Cet article est également dans la nouvelle édition de Rock Content Magazine, publiée en août. Dans ce numéro, nous apportons un contenu incroyable sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, un sujet extrêmement important pour les marques et la société d’aujourd’hui. Vous pouvez télécharger le magazine ici, c’est totalement gratuit ! Profitez-en!