Snap licencie environ 1 000 employés, a confirmé aujourd’hui la société mère de Snapchat. Specs Inc., sa filiale de lunettes AR récemment créée, ne serait cependant pas affectée, car les coupes visent à isoler davantage l’activité traditionnelle de Snapchat de sa nouvelle filiale AR.
Spiegel a annoncé la nouvelle dans une note interne publiée par Business Insiderqui concernerait 1 000 membres de l’équipe, dont 16 % des employés à temps plein de Snap. Spiegel a également confirmé que Snap avait désormais fermé plus de 300 postes ouverts.
« L’automne dernier, j’ai décrit Snap comme étant confronté à un moment crucial, nécessitant une nouvelle façon de travailler plus rapide et plus efficace, tout en s’orientant vers une croissance rentable », explique Spiegel dans la note. « Au cours des derniers mois, nous avons soigneusement examiné le travail requis pour mieux servir notre communauté et nos partenaires, et avons fait des choix difficiles pour donner la priorité aux investissements qui, selon nous, sont les plus susceptibles de créer de la valeur à long terme. Grâce à ces changements, nous prévoyons de réduire notre base de coûts annualisée de plus de 500 millions de dollars d’ici le second semestre 2026, contribuant ainsi à établir une voie plus claire vers la rentabilité du bénéfice net. «
Bien que Spiegel n’ait pas confirmé spécifiquement le sort de Specs Inc., selon un rapport d’Alex Heath Sources la filiale de lunettes AR de la société devrait en fait ajouter employés avant le lancement de ses lunettes Specs AR de sixième génération, attendues cet automne.
Le rapport affirme en outre que Snap n’a pas été en mesure d’obtenir le milliard de dollars proposé pour financer sa division Specs, bien que la société espère toujours lever des capitaux une fois ses lunettes AR lancées.
Les lunettes Specs AR de nouvelle génération devraient être révélées « dans les prochains mois, vaguement calquées sur le déploiement Vision Pro d’Apple, suivies d’une version grand public à l’automne », écrit Heath.
Cela survient quelques semaines après qu’Irenic Capital Management, qui détient une participation économique d’environ 2,5 % dans Snap, a fait pression sur l’entreprise pour qu’elle se sépare ou ferme Specs Inc.
Selon un Reuters le mois dernier, l’investisseur activiste a également appelé Snap à envisager de réduire ses coûts en procédant à des licenciements et à racheter davantage d’actions à prix réduit, entre autres mesures, ce qui, au moment d’écrire ces lignes, semble être la voie suivie par l’entreprise.
Cela fait suite à l’annonce récente selon laquelle Specs Inc. et le fabricant de puces Qualcomm ont signé un partenariat pluriannuel pour les prochaines lunettes AR de Snap, Qualcomm promettant des puces Snapdragon pour les itérations futures, ce qui semble indiquer que Snap parie sur le succès de Specs.
Lisez le mémo complet du PDG de Snap, Evan Spiegel, ci-dessous, avec l’aimable autorisation Business Insider:
Chère équipe,
Aujourd’hui, nous annonçons des changements qui affecteront environ 1 000 membres de l’équipe Snap, dont 16 % de nos employés à temps plein, en plus de la fermeture de plus de 300 postes ouverts. C’est une décision incroyablement difficile et je suis profondément désolé pour les collègues qui vont nous quitter. Vous avez apporté d’importantes contributions à Snap et nous nous engageons à vous soutenir tout au long de cette transition.
L’automne dernier, j’ai décrit Snap comme étant confronté à un moment crucial, nécessitant une nouvelle façon de travailler plus rapide et plus efficace, tout en s’orientant vers une croissance rentable. Au cours des derniers mois, nous avons soigneusement examiné le travail requis pour mieux servir notre communauté et nos partenaires, et avons fait des choix difficiles pour prioriser les investissements qui, selon nous, sont les plus susceptibles de créer de la valeur à long terme. Grâce à ces changements, nous prévoyons de réduire notre base de coûts annualisée de plus de 500 millions de dollars d’ici le second semestre 2026, contribuant ainsi à établir une voie plus claire vers la rentabilité du bénéfice net.
Bien que ces changements soient nécessaires pour réaliser le potentiel à long terme de Snap, nous pensons que les progrès rapides de l’intelligence artificielle permettent à nos équipes de réduire le travail répétitif, d’augmenter la rapidité et de mieux soutenir notre communauté, nos partenaires et nos annonceurs. Nous avons déjà vu de petites équipes tirer parti des outils d’IA pour réaliser des progrès significatifs dans plusieurs initiatives importantes, notamment Snapchat+, l’amélioration des performances de la plateforme publicitaire et l’amélioration de l’efficacité de notre infrastructure Snap Lite.
Si vous faites partie de notre équipe d’Amérique du Nord, veuillez travailler à domicile dès aujourd’hui. Aux États-Unis, les membres de l’équipe concernés recevront une notification par e-mail dans l’heure suivante, comprenant des informations sur les prochaines étapes. Pour les sites hors États-Unis, vous recevrez des détails supplémentaires sur les prochaines étapes de la part de la direction et des RH.
À nos collègues sortants : merci. Votre travail acharné a contribué à façonner Snap et nous sommes profondément reconnaissants pour vos contributions. Pour les membres de l’équipe basés aux États-Unis qui partent, nous offrirons quatre mois d’indemnités de départ, une couverture santé et l’acquisition d’actions, ainsi qu’un soutien à la transition de carrière.
En dehors des États-Unis, nous suivrons les processus locaux et chercherons à fournir un soutien comparable et aligné sur les normes locales.
À tous ceux qui poursuivent ce voyage : un changement d’une telle ampleur et à cette vitesse n’est jamais facile et ne se fera pas sans heurts. Merci pour votre résilience, votre compassion et votre engagement les uns envers les autres, ainsi qu’envers la communauté et les partenaires que nous servons. Notre responsabilité est d’avancer avec clarté, empathie et détermination alors que nous construisons un Snap plus rapide, plus solide et plus durable sur le long terme.
Evan